· 熟悉公文編寫,有社招、萬人招聘會、校園招聘、社保、培訓(xùn)等實(shí)操能力。
· 熟練操作辦公軟件,熟練運(yùn)用text、vlookup、數(shù)據(jù)透視表等函數(shù)。
· 細(xì)心,耐心,上進(jìn)心強(qiáng)。
· 良好的溝通能力和團(tuán)隊合作能力。
1、薪酬制作(三家),核算個稅,完善薪資核算、審核、簽批流程,制作考勤自動核算套表,存欠休自動套入,提升部門考勤員效率。
2、修正工資表后附件內(nèi)容的混亂計入,梳理匯總電子表和紙質(zhì)表的一致正確性。
3、檔案更新維護(hù),金蝶人事流程,辦理并跟進(jìn)入職離職轉(zhuǎn)正流程,并按照集團(tuán)審計要求同步掃描相關(guān)dpf文件存檔。
4、提報每月人力數(shù)據(jù)到財務(wù),并制作當(dāng)月成本ppt,出席人力成本分析會講解,
5、做好決算,薪酬填報和工商年報工作。
6、社保公積金參保、補(bǔ)繳等辦理,生育津貼辦理、工傷辦理
7、負(fù)責(zé)解釋薪酬欄目,和各部門協(xié)調(diào)保持好良好溝通,協(xié)調(diào)勞資關(guān)系。
離職原因:酒店管理層動蕩,流程混亂難以挽回,并且努力之下,工作量的成果為以往50%,工時成本遠(yuǎn)超以往,決定與酒店結(jié)束試用期。
1、收取檢查工資相關(guān)文件,核算工資、個稅、社保公積金并申報繳納,制作工資代發(fā)單。
2、根據(jù)要求,統(tǒng)計人力成本并分析,提交說明給上級管理公司、集團(tuán)、國資委、統(tǒng)計局等。
3、起草相關(guān)公文通知,并走相應(yīng)的OA流程。
4、及時跟進(jìn)社會保障局政策,及時申請相關(guān)補(bǔ)助。
5、基本人事工作入離職辦理,以及其他總監(jiān)交代的事情。
離職原因:新冠首陽,不適應(yīng)海島環(huán)境、老家建房(目前已結(jié)束)
1、負(fù)責(zé)招聘工作,在各大網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,篩選簡歷及應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待,初面等流程。
2、負(fù)責(zé)招聘報表的統(tǒng)計分析,人員面試、復(fù)試協(xié)調(diào)、內(nèi)部調(diào)配等工作。
3、在基礎(chǔ)崗位人員匱乏時,拓展實(shí)習(xí)生資源。
4、員工離職面談,跟進(jìn)工傷申報認(rèn)定等。
5、其他基礎(chǔ)人事工作。
月度招聘任務(wù)在25-30人之間,月入職人員在17人左右(不包含暑假工 以及校企合作實(shí)習(xí)生)。
離職原因:和職業(yè)規(guī)劃不符、疫情
· 使用用友系統(tǒng),負(fù)責(zé)酒店人員招聘、入、調(diào)、離等手續(xù),維護(hù)人事epr檔案,繳納社保公積金、工傷申報等。
· 核算考勤、工資、獎金津貼福利,核算個稅以及部分稅后人員個稅預(yù)扣。
· 提交上級及集團(tuán)人事月報表、ppt等,人力成本分析,年度人力資源預(yù)算等其他人事工作。
離職原因:疫情,離婚
1,建立薪酬核算套表,完善流程,提升核算效率。
2,正確核算稅后人員的稅前工資,避免勞動糾紛風(fēng)險。
3,建立歷史薪酬、年假臺賬,便于人力數(shù)據(jù)分析及查詢。
· 基礎(chǔ)人事工作: 招聘面試、入職培訓(xùn)、員工檔案建立及維護(hù)、考勤薪資報表、入職離職辦理等。
· 勞動關(guān)系: 勞動合同新簽續(xù)簽終止、社保辦理、社保檔案等。
· 行政工作: 宿舍管理、物資設(shè)備管理、采購,車間紀(jì)律衛(wèi)生考核。
· 團(tuán)隊建設(shè): 團(tuán)建、年會活動方案策劃,以及其他經(jīng)理交代的事務(wù)。
離職原因:返鄉(xiāng)發(fā)展。
· 招聘:入職時134人,離職時已達(dá)到200人,離職率從18%逐漸降低到8%~9%。
· 檔案:健全了人事電子檔案,失業(yè)險新開戶,補(bǔ)齊五險檔案,為公司減少了可控風(fēng)險。
· 行政: 建立宿舍設(shè)備管理制度,連同維修部半年一次核查,宿舍設(shè)備報修次數(shù)下降。
· 人力成本管控:梳理工藝流程,增設(shè)普工,減少技術(shù)工種崗位,降低人力成本
二維動畫,基本美術(shù)(速寫、水粉、色彩等),ps
三維動畫,maya、3dmax等建模軟件,一級證書
影視后期,AE,AI等
計算機(jī)一級證件