1 根據(jù)企業(yè)需求進行新員工招聘工作
2 了解崗位職能，篩選簡歷，分析簡歷，根據(jù)崗位要求進行面試候選人邀約
3 獨立進行面試，對候選人進行面試、評估，將初步面試情況反饋上級進行復試計劃
4 負責所有招聘資料的文檔文書的處理，歸檔，協(xié)助方案計劃制定，協(xié)同完成團隊目標
5 獨立進行企業(yè)商務開拓，維護自己開發(fā)的企業(yè)客戶，并長期進行招聘服務
6 協(xié)助進行企業(yè)內(nèi)部培訓工作，并為企業(yè)內(nèi)部人才庫候選人進行簡歷及面試指導
7 組織策劃公司活動，豐富員工生活
成功案例：
1 2008/01-2010/07 為某美資服務產(chǎn)業(yè)有限公司成功招聘15人
2 2009/04-2010/07 為某大型日資企業(yè)信息服務中心成功招聘35人
3 2008/01-2010/07 為某知名旅游商務預定公司成功招聘40人
4 2008/01-2010/07 另平均每月為不同的合作企業(yè)招聘15人左右，包括行政，人事，財務，IT軟硬件，文職，客服，物流，外貿(mào)，物業(yè)企業(yè)內(nèi)部通用型人才
2011-6——2013-6 區(qū)域人事主管
1.負責韋博國際英語HR管理，組織并主持每月新員工入職培訓，入職材料統(tǒng)籌
2.負責全國范圍各城市HR主管的招聘面試及培訓，定期走訪上海外圍城市的HR工作
3.負責區(qū)域HR會議的安排部署及主持，定期開展WebEx線上會議及培訓
4.負責區(qū)域城市與上?？偛康墓ぷ鬟B接，組織每年的全國HR會議
5.負責年度、季度、月度區(qū)域HR會議的各項工作
6.負責HR金蝶系統(tǒng)的培訓及跟蹤，確保所有城市HR與上?？偛縃R工作同步開展
7.辦理外國專家證，熟悉外國人在華就業(yè)流程
2010-7——2011-6 招聘專員 招聘主管
1.結合企業(yè)發(fā)展人力需求，執(zhí)行企業(yè)招聘計劃，建立企業(yè)人才庫；
2.各種招聘渠道的建立和維護，撰寫招聘廣告及發(fā)布；
3.對應聘資料進行篩選、侯選人員的面試、以及侯選人員各項資格的審定工作等；
4.控制人員編制、招聘成本和分析員工流動率；
5.供給總部及各教學中心人員
6.對于集中性面試，擅長STAR和小組面試
1 根據(jù)公司需求制定年度招聘培訓計劃，測算人員編制與預算，并落實安排執(zhí)行
2 制定規(guī)劃公司規(guī)章制度，制定員工手冊，并參與完善入職離職流程，規(guī)范各項制度
3 招聘面試各崗位人員，收集并分析簡歷，建立企業(yè)人才庫，參與初選與決策，滿足企業(yè)所需人員需求
4 負責員工關系處理，員工關懷事務執(zhí)行，以及處理各類入離職手續(xù)等
5 維護招聘渠道，對各平臺和渠道進行定期分析，取舍適當?shù)那罏楣痉?br />
6 協(xié)助總經(jīng)理進行人員決策，貫徹執(zhí)行上級指令與決議
7 兼管公司銀行賬務及稅務工作，對銀行非現(xiàn)金業(yè)務及企業(yè)稅務工作有些許了解
