崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃；
1.負(fù)責(zé)公司招聘渠道的開拓，各類人才的招聘。
2.制定人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度；
3.開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書；
4.負(fù)責(zé)招聘管理工作，做好人員梯隊(duì)建設(shè)；
5.組織績效考核管理工作；
6.開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng)；
7.負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作；
8.負(fù)責(zé)相關(guān)行政事務(wù)類的工作。
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他各項(xiàng)事務(wù)。
任職要求
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)；有3年及以上制造業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
2、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)，有責(zé)任心。
3、具有優(yōu)秀的口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。
