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職場生存技巧,我們將如何修煉成功
2012-06-14 14:05:02 閱讀量:587 來源:天臺人才網(wǎng) 作者:天臺人才網(wǎng)
       導讀:無論職場老人還是新人,都要正視自己當前的職場現(xiàn)狀,準備一些生存技巧,職場人必須學會。

  每個人的先天條件也許會有所差異,但是每個人卻都不可避免的經(jīng)歷從學生身份到職場新鮮人的轉(zhuǎn)變,走入社會的職場新人,是繼續(xù)大學時代我行我素的自我標榜“個性范”,是繼續(xù)游走在院系學生會、各大文藝活動中八面玲瓏、高調(diào)張揚般的處事風格,抑或是邁入傳說中的復雜職場學會“夾起尾巴”做人的自我封閉呢?職場新人該修煉怎樣的職場性格才能游刃有余的在職場中游走?資深職場專家結(jié)合職場新人初入職場時的性格表現(xiàn),教你修煉職場達人必備的性格,為職場處事加分。

  一、融入群體

  有些職場新人進入職場后,表現(xiàn)的極為不合群,上班是悄無聲息的來,下班是了無聲息的走,每天如同空氣般的存在,漸漸的同事也會忽略這類職場人的存在,以至于這類職場新人將來需要協(xié)同其他部門開展一項任務(wù)時,因獲得的支持較少,困難重重。本來,新人剛?cè)肼殘?,利用中午吃飯時間和同事們聊聊天、吃吃飯熟絡(luò)起來,這也幫助新人快速的融入大團體。周末或假日同事們搞的小范圍的聚會活動,一起吃飯、唱歌什么的,職場新人不要以不熟絡(luò)為由拒絕參與,唯有主動的和大家交流才能獲得更多同事的了解。每一個初入職場的人都會面臨陌生的環(huán)境,如何調(diào)整好自己的心態(tài),快速的適應(yīng)環(huán)境是關(guān)鍵,除了周圍同事主動邀請你加入他們的討論外,職場新人也要在適當?shù)臅r候展現(xiàn)出自己渴望加入同事活動的興趣,做個合群的職場人。

  二、承擔責任

  職場新人因閱歷淺、處事經(jīng)驗不足犯一些錯誤在所難免,但新人不能“以嫩賣嫩”,仗著自己初來乍到,什么都不懂,就什么事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發(fā)現(xiàn),即開始猛找借口,還不忘加上一條理由:“我是新來的,所以原本不懂這樣的規(guī)矩?!惫P者認為職場中忌諱新人不肯承認自己錯誤,聽不得別人批評,推卸責任。新人開始一兩次說自己沒經(jīng)驗犯了錯沒關(guān)系,大家都可以諒解,但是一遇到問題就把自己的責任推得干干凈凈,勢必引起旁人反感,也往往會因為不懂承擔責任而陷入人際關(guān)系的危機中。職場過來人告誡職場新人,在職場中,推卸責任的人本身就不受人尊敬,何況新人與周圍的環(huán)境還沒有完全磨合好,這樣如何在職場中建立個人品牌?在犯錯誤時,建議新人多想想錯的根源在哪,少以新人的身份的抱怨,懂得承擔責任的新人才有可能被賦予完成重大任務(wù)的使命。

  三、主動精神

  新人剛來公司都會接受培訓,而且老員工一般也會幫助他們,但是很多新人就像算盤一樣撥一撥動一動,不撥就不動,人家不來教他,他也就不學了,就等在那兒等別人來教,缺乏主動精神。很多新人招聘的時候說自己什么都會干,去了之后卻說公司沒有培訓,自己不知道做什么。以至于很多職場新人在入職后的一段日子里都處在“上網(wǎng)”狀態(tài),在網(wǎng)上這看看,那看看,而很少主動和領(lǐng)導、同事溝通有哪些需要協(xié)助完成的工作任務(wù)。職場過來人建議,職場新人進入職場,可能一時沒有具體的工作任務(wù),考核指標的壓力也不那名明確,但職場新人要主動去學習自己所在行業(yè)的知識,去公司網(wǎng)站了解入職公司的運營和發(fā)展情況,畢竟新人的身份是“新”的,新人所在的行業(yè)、公司也是“新”的,需要新人主動去獲取相關(guān)的業(yè)務(wù)知識,利于更好的開展以后的工作。

  白領(lǐng)必需生存技能

  信息技術(shù)的發(fā)展將使許多傳統(tǒng)白領(lǐng)的工作需要“升級換代”,新世紀的白領(lǐng)面對更開放的商業(yè)社會,更激烈的商業(yè)競爭,更透明的工作環(huán)境,他們需要哪些最低生存技能?

  1、技巧:價值觀在變化。

  現(xiàn)在的一些白領(lǐng)工作會由越來越多的“軟件”代替,白領(lǐng)辦公人員需要更多被世人認為有價值的技巧,不能在公司中充分表現(xiàn)出你的特色來,注定會失敗。

  2、企業(yè)本能:你不必自己創(chuàng)業(yè),但是你得像老板那樣思考和行事。因為公司絕大多數(shù)的項目將是企業(yè)性質(zhì)的,這些項目是全新的,隊友是全新的,而且還需要隨時調(diào)整。

  3、熱愛技術(shù):技術(shù)正在改變一切。請相信這句廣告,如果還有什么要補充的,那就是技術(shù)的作用仍在被低估。你不必成為技術(shù)專家,但是你必須了解和駕馭技術(shù)?!俺u模仿”是不夠的。

  4、推銷:不是非要你做毛遂自薦者,但你自己和你的項目必須通過網(wǎng)絡(luò)和展覽會傳播出去。

  5、追求更新的熱情:你每天可能要面對現(xiàn)實中諸多的問題:聲名狼藉的公司,令人討厭的老板,枯燥乏味的工作……如果這正是你的狀況,那真令人傷心,你需要一種熱情,一種不斷改善自己形象的努力,在這個巨變的時代,我們必須重新創(chuàng)造世界,才會感到生活在這樣一個時代是多么幸運。

  6、氣度:在競爭中學會欣賞別人。職場人經(jīng)常處在競爭環(huán)境中,是否具有健康的競爭心理,對事業(yè)發(fā)展有著重要的影響。當對手勝利時,真誠地祝福他們,真心地為他們喝彩,同時在失敗中反思和奮起?!疤焱庥刑?,人外有人”,只看到自身的優(yōu)點是不夠的,要學會用欣賞的眼光去看待別人,找出自己的不足,盡可能趕超對手。人的一生中充滿了競爭,競爭促進了社會的前進,所以每個人都應(yīng)以樂觀向上的態(tài)度投入競爭。競爭之中保持良好的合作,成功之后不忘提攜幼弱,切不可為爭一日之長短而做出有失品德的事情。職場上的競爭與做人是不矛盾的,良好的品格修養(yǎng)只會讓競爭更有利于人的全面發(fā)展。

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