堅(jiān)守在公司財(cái)務(wù)部任職的陳先生說，也想再尋找一份待遇豐厚的工作，但最后還是覺得不跳的好。雖然每月才有1200多元的收入，他說現(xiàn)在的工作已輕車熟路，跳槽后一切都得從零開始學(xué)，現(xiàn)收入不高但旱澇保收。他認(rèn)為年終跳槽劃不來，主要是年終時(shí)招工單位少、好工作不易找，更主要的是還會(huì)損失兩三千塊錢的年終福利。他在之前曾先后入職多家私企，對(duì)比起來還是覺得國有企業(yè)好。

　　一般來說，年底是企業(yè)進(jìn)行績(jī)效考核的關(guān)鍵時(shí)期，考核之后企業(yè)都要按照個(gè)人的業(yè)績(jī)兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，一年的分配到此才算告一段落。員工與企業(yè)的合同大多也是以年度為時(shí)段的，年底合同到期，續(xù)簽也罷，跳槽也好，個(gè)人和公司都處于主動(dòng)地位，完全可以進(jìn)行新的重新選擇。選擇在這個(gè)時(shí)候跳槽，對(duì)企業(yè)和個(gè)人而言都會(huì)損失最小。

　　正是基于這樣的成本考慮許多動(dòng)了“離念”的人心癢難耐。但在人才總體上供過于求的情況下，事實(shí)上年末歲初時(shí)職場(chǎng)人士的去留，許多時(shí)候并不可能完全由他們自己說了算。對(duì)于個(gè)人，年終想要把握時(shí)機(jī)改變自己現(xiàn)有的生活狀態(tài)無可厚非，但是一定要避免盲目性，否則必定會(huì)遭遇挫折。而正是許多人在自己想干什么與能干什么都沒弄清時(shí)，就匆忙加入歲末跳槽的大軍。那么來年的新工作真的如想象的那般如意嗎？一項(xiàng)調(diào)查表明，有6成調(diào)查者對(duì)新工作的滿意度不高，“新工作所提供的薪水與自己的期望有較大的差距”仍是被訪者提及的最主要原因，提及率為64.7%：“新工作并不像想象中的那么有意思”的提及率為42.4%.另外，“壓力太大”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“與自己的興趣不太符合”也是一些被訪者對(duì)新工作感到不滿意的原因。

　　因此人力資源顧問告誡說，不管你是跳還是不跳，首先最要緊的是要有自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，規(guī)劃好后就要朝著目標(biāo)不懈努力；其次是在選擇職業(yè)時(shí)，一定要結(jié)合自身?xiàng)l件，不要盲目“求高”。跳槽前最好能對(duì)自己有一個(gè)正確、全面的評(píng)估。它包括：分析自己的性格類型、技能專長(zhǎng)、價(jià)值取向和興趣愛好，明確自己適合從事的職業(yè)、最有機(jī)會(huì)發(fā)揮潛力的環(huán)境或行業(yè)；搜索職業(yè)信息，定位能將自己需要和技能最大程度匹配的工作機(jī)會(huì)；更重要的是那些有了一定工作閱歷的人需要合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，制定短期與長(zhǎng)期目標(biāo)，跳槽只是你達(dá)到目標(biāo)的手段。然而為數(shù)不少的人為自己羅列了大量跳槽的理由，卻惟獨(dú)沒有這一條。

　　也有人力資源專家建議，職場(chǎng)人士考慮年終去留，首先看公司本身發(fā)展前景如何，其次看個(gè)人發(fā)展空間如何，再次看個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向如何，第四看自己在人才市場(chǎng)是否有足夠的競(jìng)爭(zhēng)力。年終去留就像一場(chǎng)婚姻，職場(chǎng)人士何去何從還應(yīng)該細(xì)思量。

　　【小編碎語】有的會(huì)計(jì)人跳槽是因?yàn)榕c同事或者老板發(fā)生沖突，有的會(huì)計(jì)人僅僅是覺得別人跳槽自己也要跳，也有的會(huì)計(jì)人跳槽是為了證明自己比別人行等等。如果問問他們究竟有沒有做好跳槽的準(zhǔn)備，很多人都會(huì)回答說不確定。這樣即便是換了一份工作，也不能做得很長(zhǎng)久。所以，在換一份工作之前，東奧小編提醒大家一定要冷靜地考慮，自己為什么要換？