即將步入人才市場(chǎng),在茫茫的職場(chǎng)中尋找一個(gè)屬于自己的位置。準(zhǔn)備一份讓招聘官喜歡的簡(jiǎn)歷,是走向成功的第一步。事實(shí)上,除了必須的要件以外,人事經(jīng)理對(duì)于履歷風(fēng)格的追求也可謂“與時(shí)俱進(jìn)”。在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候,也不可忽略這一點(diǎn)。
美國(guó)西南路易斯安娜大學(xué)(TheUniversityofSouthwesternLouisiana)學(xué)者斯賓克斯(NeldaSpinks)和威爾士(BarronWells)用了20年的時(shí)間,通過對(duì)財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)展開3次調(diào)查發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在,人事經(jīng)理對(duì)于履歷的偏好已經(jīng)大大不同于20年前。
那么,現(xiàn)代人事經(jīng)理喜好的履歷風(fēng)格到底是什么?對(duì)于履歷,人事經(jīng)理們的興奮點(diǎn)還會(huì)有什么新的發(fā)展動(dòng)向?
簡(jiǎn)約就是美。這句話對(duì)于履歷來(lái)說,仍舊管用?,F(xiàn)在,一頁(yè)履歷(one-pagerésumés)還是主打風(fēng)格,兩頁(yè)履歷也開始嶄露頭角。但對(duì)于厚且長(zhǎng)的履歷,沒有人事經(jīng)理持歡迎態(tài)度。因?yàn)橥ǔH耸陆?jīng)理在面試過程中,對(duì)待履歷的時(shí)間平均不會(huì)超過5秒。
雖然,對(duì)于貼上照片的履歷,人事經(jīng)理們還抱有容忍的態(tài)度,但從研究的角度來(lái)審視,人事經(jīng)理似乎更傾向于沒有照片的履歷。在他們的心目中,你有多少能力為企業(yè)創(chuàng)造多少財(cái)富,是首要問題;臉蛋,重要但不絕對(duì)———除非,他們的行當(dāng)要靠臉吃飯。
面對(duì)一張報(bào)價(jià)單似的履歷,或一張附上一些別人對(duì)于你的評(píng)論或者贊美的履歷,很多人事經(jīng)理傾向于后者,假如評(píng)論或者贊美恰如其分、不甜得發(fā)膩的話。多一些線索了解你,總不是件壞事。
簡(jiǎn)歷、證書雖然不能代表一切,但畢竟能說明一些問題,所以,它還是如此重要。在撰寫履歷的時(shí)候,不要隨意將此忽略。
你所獲得獎(jiǎng)項(xiàng)、你所獲得榮譽(yù),不要輕描淡寫地在履歷上一筆帶過。雖然,這些榮譽(yù)與你所應(yīng)聘的職位、專業(yè)相差甚遠(yuǎn),但畢竟這些能夠折射出你的一個(gè)方面———你曾經(jīng)優(yōu)秀過,你值得信賴。這一點(diǎn),在人事經(jīng)理眼里,永遠(yuǎn)重要。
健康狀況,在過去可能是一個(gè)關(guān)鍵的變量,而現(xiàn)在,不少人事經(jīng)理似乎并不將此作為履歷上必不可少的要件。
愿不愿意到外地工作或者經(jīng)常出差,已成為人事經(jīng)理取舍求職者的關(guān)鍵。因?yàn)椋诮?jīng)濟(jì)全球化的這個(gè)世界里,永遠(yuǎn)呆在一個(gè)地方,不是胸懷大志企業(yè)的發(fā)展邏輯。在地球村里,同時(shí)開設(shè)幾個(gè)分號(hào),是極其尋常的事情。如果你沒有在履歷中表明這種心跡,也許會(huì)失去很多機(jī)會(huì)。
調(diào)查表明,人事經(jīng)理更習(xí)慣于應(yīng)聘者能夠帶著履歷前來(lái)進(jìn)行應(yīng)聘、面試。看著履歷,興許他能泉涌出很多關(guān)于崗位、職責(zé)、能力、薪酬……一系列靈感。所以,去面試的時(shí)候,不要自信得連履歷都不帶。多準(zhǔn)備一些COPY,有備無(wú)患,總比事后懊惱要好得多。
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