導(dǎo)讀:工傷事故發(fā)生后,企業(yè)首先應(yīng)要及時(shí)如實(shí)報(bào)告情況,職工及其親屬要申請工傷認(rèn)定等。下面,為您詳細(xì)介紹關(guān)于工傷事故發(fā)生后的處理。
一、工傷事故發(fā)生后的處理:
首先,企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況,不得瞞報(bào)和漏報(bào);
其次,工傷職工或其親屬申請認(rèn)定工傷和享受工傷待遇;
第三,企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請。
二、報(bào)告、申諸的時(shí)間要求:
從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起,企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報(bào)告,工傷職工或其親屬應(yīng)在15~30天之內(nèi)申請。在此時(shí)間之內(nèi),報(bào)告和申請要越快越好,這有利于及時(shí)調(diào)查取證,有利于工傷職工及時(shí)享受有關(guān)待遇。
三、調(diào)查取證和認(rèn)定工傷:
勞動(dòng)行政部門接到工傷報(bào)告和申請后,應(yīng)抓緊調(diào)查取還,一般應(yīng)在7日內(nèi),特殊情況下延至30日,作出是否認(rèn)定工傷的結(jié)論,認(rèn)定工傷以書面形式通知。調(diào)查取證材料要包括:職工申請并對有關(guān)問題進(jìn)行核實(shí);醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷和職業(yè)病的診斷書及有關(guān)資料;企業(yè)的工傷報(bào)告和現(xiàn)場調(diào)查情況。
四、工傷爭議處理:
對兩種爭議應(yīng)適用不同的程序。
一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時(shí),職工或其親屬應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁結(jié)論不服的,雙方當(dāng)事人應(yīng)向法院上訴。
二是企業(yè)或職工對于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定工傷或者確認(rèn)支付待遇的決定不服的,應(yīng)向上一級勞動(dòng)行政部門申請行政復(fù)議;對行政復(fù)議結(jié)論不服的,向法院提出行政訴訟。