一、沖名氣而投
此類投遞者,往往只看公司名氣。壓根不管對(duì)方是招什么職位、有什么要求,只要是大牌公司、心儀公司,無(wú)論什么崗位,統(tǒng)統(tǒng)投一份簡(jiǎn)歷。如此盲目投遞而不顧自身?xiàng)l件是否符合,這樣的簡(jiǎn)歷投遞只會(huì)徒勞無(wú)獲。
二、無(wú)目標(biāo)而投
這類人,多半都是“海投”者,他們只是草草閱讀招聘啟事,或者是粗粗看一下職位,然后就開(kāi)始大面積撒網(wǎng)。甚至投遞結(jié)束后,他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過(guò)哪些公司。一般來(lái)說(shuō),這樣的簡(jiǎn)歷,針對(duì)性幾乎為零,完全抱著碰碰運(yùn)氣的心態(tài)。越是如此輕率和僥幸,你的簡(jiǎn)歷則越難入得HR的法眼。
三、為上班而投
這類求職者,一般都是想盡快找份工作先干起來(lái)。他們不清楚公司的情況或職位的具體職責(zé)、要求,就急著應(yīng)聘。尤其是畢業(yè)生,他們通常缺乏經(jīng)驗(yàn),對(duì)企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多,應(yīng)聘又常常疏于研讀職位說(shuō)明,空手而歸的可能性自然較大。
因此,為了避免簡(jiǎn)歷的零回復(fù),面試網(wǎng)職場(chǎng)專家建議各位求職者,尤其是網(wǎng)絡(luò)投遞,一定要學(xué)會(huì)利用職位搜索器等工具過(guò)濾、篩選出自己的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位。投遞簡(jiǎn)歷前,還要特別留心職位信息的有效期,濾去那些失效信息。同時(shí),還要按照企業(yè)要求的方式進(jìn)行投遞,比如對(duì)方要求發(fā)送照片、又或者是要求填寫(xiě)統(tǒng)一模板等等。總之,從簡(jiǎn)歷制作到最后投遞,都要按照企業(yè)要求,這樣才會(huì)較為順利地進(jìn)入篩選程序。
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